Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Implementasi SAK ETAP: Dalam Hubungan Pelatihan Sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi sumberdaya manusia terhadap implementasi SAK ETAP, pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap implementasi SAK ETAP, pengaruh variabel moderasi pelatihan terhadap hubungan antara  kompetensi sumber daya manusia dengan implementasi SAK ETAP dan pengaruh variabel moderasi pelatihan terhadap hubungan antara  pemanfaatan teknologi informasi dengan implementasi SAK ETAP.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui survey dan teknik purposive sampling digunakan dalam penentuan sampel, dengan pertimbangan responden yang dipilih memiliki kemampuan dan kapasitas dalam menjawab pernyataan penelitian. Uji hipotesis melalui uji t-statistik serta uji moderate regression analysis (MRA) Hdigunakan menguji pengaruh variabel moderasi dengan tingkat kepercayaan 0,05 atau 5%.

Hasil pengijian menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap implementasi SAK ETAP serta variabel moderasi pelatihan berpengaruh signifikan terhadap hubungan kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi dengan implementasi SAK ETAP.